Cuando ya crees que lo has visto todo y que ya has pasado por todo tipo de situaciones que puedas imaginar en una entrevista de trabajo, llega una nueva y desconcertante forma de entrevista conjunta : el Método Grönholm.
Anoche pasó por el Gran Teatro de Cáceres este montaje teatral que ya lleva tiempo circulando por la geografía española. Creado por el Circuito Catalán de Teatro y basado en una anécdota real.
Y es que la historia es muy sencilla. Una entrevista de trabajo para un puesto de importante ejecutivo en una multinacional. El final del proceso de selección, con cuatro posibles candidatos. Juntos. Una entrevista conjunta. La cuestión es que no es una entrevista "al uso". Los candidatos son sometidos a una serie de absurdas pruebas, en las que tendrán que interactuar entre ellos y relacionarse, para asi, comprobar y estudiar su personalidad, su capacidad de trabajo en equipo y otras actitudes y aptitudes. El Método prentede que los candidatos se vayan autoeliminando a través de estas pruebas y que termina con un final sorpresa. Todo ello acompañado de momentos de humor, y tragedia, porque al fin y al cabo muestra una interesante critica al actual mercado laboral haciendo que los candidatos luchen entre si por puestos y llegando prácticamente hasta la deshumanización de este proceso de selección.
El caso, es que salvando las distancias, nos encontramos hoy en día, y cada vez más, con pruebas similares a éstas en nuestras entrevistas de trabajo. Lo que pasa que las llamamos "dinámicas de grupo".
Y es que hay veces que los seleccionadores, los departamentos de personal de muchas empresas, se creen con todo el derecho del mundo a jugar contigo, llevando a extremos las pruebas, sin importar apenas quien eres y como has llegado a donde estas o que te lleva a buscar nuevos trabajos.
En general, una cómedia, que aunque con un tinte dramático, se ve con interés y que entretiene, se pasa un buen rato y nos deja con la impresión que ya tenemos de... lo que hay que aguantar en esta vida...
